El sumario Administrativo es un instrumento cuyo alcance no es muy bien conocido por la mayoría de los funcionarios públicos, sobre todo aquellos que se encuentran por primera vez en la función pública u por aquellos a quienes nunca se les ha aplicado sanción alguna y pues se encuentran inmersos en este procedimiento administrativo.
El sumario administrativo se ejecutará en aplicación de las garantías al debido proceso, respeto al derecho a la defensa y aplicación del principio de que en caso de duda prevalecerá lo más favorable a la servidora o servidor; dejando en claro que, de determinarse responsabilidades administrativas, se impondrán las sanciones correspondientes; y de igual forma de establecerse responsabilidades civiles o penales, la autoridad nominadora correrá traslado a los órganos de justicia competentes.
Es importante saber realmente cuál es el fin de un sumario administrativo ya que una vez instaurado se transforma en una herramienta destinada a tres fines: investigativo, sanción pecuniaria y sanción administrativa, se requiere establecer los hechos que podrían constituir una infracción o falta a las obligaciones y deberes inherentes al cargo de cada funcionario según su rango, que de comprobarse serán sancionados conforme lo hemos anotado anteriormente.
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La Ley Orgánica de Contratación Pública y su reglamento son herramientas fundamentales que utiliza el estado para contratar en las cuales se encuentran establecidas las normas y los procedimientos mediante los cuales se regirán los distintos procesos a lo largo de cada ejercicio fiscal.
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